Teambuilding mit MBTI®
MBTI®-Teambuilding
Der Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) ist das weltweit am häufigsten genutzte Instrument zur Ermittlung von Persönlichkeitstypen. In der Teamentwicklung empfiehlt sich der Einsatz von MBTI® in Form eines Teamworkshops.
Der Einsatz des MBTI-Tools unterstützt die Teilnehmer dabei, Teamgeist zu entwickeln, gegenseitiges Vertrauen zu schaffen und Regeln für eine gute Zusammenarbeit und Kommunikation zu finden.
Das MBTI® Assesment hilft Ihnen dabei, Stärken zu erkennen, sowie größere Toleranz und Wertschätzung für die eigenen und gegenüber anderen Persönlichkeitspräferenzen und Kommunikationsstilen zu entwickeln.
Formate & Inhalte des MBTI®-Teambuildings
MBTI®-Teambuilding
Das MBTI® Tool ist gut für die Entwicklung und Durchführung von Teamworkshops bis zu 12 Personen geeignet.
Ausgehend von Ihren Zielen und Themenwünschen konzipiere ich ein Training nach Maß. Für die Dauer empfehle ich ein bis zwei Tage. Die Durchführung kann auf Englisch oder Deutsch erfolgen.
Dabei stehen die Formate MBTI® Step I und Stepp II zur Auswahl.
Ablauf & Inhalte
In Vorbereitung auf den Workshop füllen die Teammitglieder den online Fragebogen zur Erstellung des Auswertungsberichtes aus.
Der Workshop beginnt mit der Einführung in die Typen zur anschließenden Selbsteinschätzung. Es folgt der Abgleicht mit dem Auswertungsbericht und die Entscheidung für den Best-Fit-Type.
Vor dem Hintergrund der MBTI® -Typen arbeitet das Team an seinen individuellen Fragestellungen und Zielen.
Themenschwerpunkte
Je nach Bedarf können für das MBTI® – Teambuilding verschiedene inhaltliche Schwerpunkte ausgewählt werden.
Mögliche Themen sind: die Verbesserung der Kommunikation im Team, Kick-Off für ein neues Team, Umgang mit Veränderungen, Umgang mit Konflikten oder Stressmanagement.
Die Themen lassen sich leicht mit weiteren Inhalten der Teamentwicklung kombinieren.
Welchen Nutzen bringt Ihnen ein
MBTI®-Teambuilding?
MBTI® unterstützt Teammitglieder dabei, mehr über sich selbst und die Unterschiede zu Menschen mit anderen Persönlichkeitstypen zu erfahren. Auf dieser Basis entwickeln sie Wege, diese Unterschiede konstruktiv und gewinnbringend zu nutzen, indem sie:
Weitere Informationen zu diesen und anderen Themen finden Sie in meinem Blog.
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